Deine Mission:

• Strategie in Action: Operationalisiere unsere HR-Konzepte im Business und setze die HR-Strategie gekonnt um, um HR als verlässlichen Partner zu stärken.
• Beratung mit Herz und Verstand: Unterstütze unsere Führungskräfte, Bereichsleiter und Geschäftsführer bei allen People- und HR-Themen, von Talentmanagement über strategische Personalplanung bis zur Erstellung von Business Cases.
• Konfliktlöser und Karrierebegleiter: Sei der Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) bei Konflikten, Fragen im Arbeitsverhältnis und ihrer beruflichen Entwicklung.
• HR-Themenmeister: Übernimm personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in deinen Business-Einheiten und bringe Lösungen - auch als Business Case - auf den Punkt.
• Partnerschaft mit dem Betriebsrat: Arbeite vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und gestalte business-spezifische Betriebsvereinbarungen mit.
• Transformation und Entwicklung: Unterstütze bei organisatorischen Transformationen, der Implementierung neuer Strukturen und Organisationsentwicklung.
• Neue HR-Welt: Hilf mit, unsere neue HR-Organisation mit innovativen Rollen und der HRBP-Funktion zum Leben zu erwecken.

Dein Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Master in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung: mehrjährige Praxis als HR Business Partner (möglichst in einer Matrix-Struktur) und fundierte Kenntnisse sowie tatsächliche Erfahrung in der Operationalisierung von der gesamten Bandbreite an HR-Themen und strategischen HR-Initiativen wie strategische Personalplanung, Talent Management, Organisationsentwicklung und Change Management bis hin zu Diversity & Inclusion Konzepten, Business Cases und Budget Erstellung.
• Skills: Sehr gute MS Office Kenntnisse, Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement sind von Vorteil.
• Sprachen: Fließend in Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse.
• Soft Skills: Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um auf allen Ebenen effektiv zu interagieren.
• Analytik und Strategie: Hohe analytische Fähigkeiten, ausgezeichnetes strategisches Denken und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren, daraus abgeleitet Strategien zu entwickeln und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Arbeitsweise: Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein.
• Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.